互联网已经成为不可阻挡的趋势。截至2020年3月，中国网民数量为9.04亿，互联网普及率达到64.5%。互联网的快速发展正在渗透到各个行业，而服务于企业和人才的互联网猎头公司正在改革传统的猎头运营模式，推动猎头行业的改革。

　　产业互联网作为科技创新乃至综合创新的重大成果，变革了产业发展的环节和支撑条件，为产业扩张、优化和升级带来了光明的前景和广阔的空间。目前，猎头行业的竞争越来越激烈。每个互联网猎头公司都有自己的人才数据库系统，将收集到的人才和企业信息记录到系统中，方便下单时快速筛选出合适人才对应的合适公司的职位。同时，互联网猎头公司做好根据合作的数量和潜力对企业进行分类的工作，方便猎头做好与企业的服务。然而，随着越来越多的企业和个人将其*重要的数据资产存储在网络和云中，网络安全的威胁变得更加棘手和严重。特别是在疫情形势下，远程协同办公的兴起也使得内网面临新的安全威胁。因此，互联网猎头公司要做好与客户实现零信任网络接入的工作，应做到以下几点：

　　互联网猎头公司先要确认用户身份，通过交叉验证，确保是用户自己的登录操作;

　　二互联网猎头公司要保证用户使用的终端是否安全;

　　第三，建立有条件的限制策略，定义访问权限。

　　第四，访问控制需要遵守细粒度授权的*小权限原则，基于尽可能多的属性来度量信任和风险，实现动态自适应访问控制。

　　当然，建立零信任安全环境并不仅仅是实现这种单点技术，而是要在这些技术的应用中始终贯彻“无验证即无信任”的理念。互联网猎头公司需要调整思维方式，让零信任的理念成为管理者和员工自觉遵守的行为准则。

　　目前，在中国企业数字化转型和业务云趋势的推动下，业务云模式的转型和迁移将为零信任网络安全提供一个实用的平台。互联网猎头公司要把握住这个发展趋势，做好与客户的零信任网络接入。工业互联网不仅是每个行业发展、进步甚至生存所必需的，也是数字时代的到来、用户的全面在线和网络效应的广泛扩展所导致的。关于工业互联网的发展，国家政策已经做出了明确的顶层设计：建设工业互联网平台，拓展“智能”，赋予制造业转型升级的权力。